L’INFORMATION SYNDICALE avec La Lettre .info de L'Ugict -CGT - Vendredi 24 juillet 2026

Rémunérations, une égalité à géométrie variable

Quelle est l’ampleur des inégalités de rémunération entre femmes et hommes ? Part variable, temps partiel, déroulements de carrière, métiers à prédominance féminine, reconnaissance des qualifications : que révèle une analyse non statique et ne se limitant pas au seul salaire ? Comment se saisir de ce sujet dans son entreprise ? 

Avec Rachel Silvera, économiste, co-directrice du réseau de recherche Mage (Marché du travail et genre) et ancienne maîtresse de conférences à Paris-Nanterre, Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et membre du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes (HCE), Sarah Vally, responsable du pôle « Égalité des droits » de la CGT, et Anne-Marie Mendiboure, avocate des syndicats dans l’action de groupe contre Safran sur la discrimination femmes-hommes. 

Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

Votée en 2023, la directive européenne sur la transparence des salaires devait être transposée par les États membres avant juin 2026. Comment doit-elle permettre de lutter contre les inégalités femmes-hommes en comparant les rémunérations ? Pourquoi de nombreux pays tardent-ils à la mettre en œuvre ? Quels enjeux soulève le projet de texte français qui a récemment été présenté aux organisations syndicales ?  

Avec Michel Miné, professeur de droit au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) et avocat, Nayla Glaise, présidente de la fédération européenne de syndicats Eurocadres et membre de l’Ugict-CGT, Élise Penalva-Icher, sociologue, professeure à Paris-Dauphine, et Philippe Laffon, directeur des rémunérations et avantages sociaux d’EDF au sein de la DRH groupe. 

Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

Parentalité(s), travail domestique, travail gratuit, charge mentale, aidantes : les responsabilités assumées de façon asymétrique par les femmes ne s’arrêtent pas une fois sorties du bureau ou de l’atelier. Avec quels effets sur la santé, notamment mentale, et quel impact sur les carrières ? Les politiques de conciliation mises en place par les entreprises permettent-elles d’y répondre ? Faut-il de nouveaux droits pour avancer vers l’égalité effective ?  

Avec Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT et membre du bureau confédéral, Hélène Garner, directrice des données et des études de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), et Sophie Pochic, sociologue, directrice de recherche au CNRS et membre de la revue « Travail, genre et sociétés ». 

Réseaux sociaux
Rejoignez nous sur Telegram !

Le fil info...

Lire une actualité diversifiée permet de mieux comprendre le langage patronal, pour lutter contre !
 
Pour un résumé quotidien des titres de l’actualité sociale et syndicale : le fil info.